岗位导向不清导致版型错配：工作服“尺码合身”≠“功能匹配”
尺寸合身≠岗位适配，版型选择的误区
很多采购方误以为测量员工身高体重、匹配尺码就完成了“合体”工装的任务，实则忽略了“岗位导向”的设计逻辑。不同岗位对动作幅度、功能布局有不同要求。以同样L码为例，操作岗应增加肩部活动余量，行政岗则需保持笔挺线条。
岗位+体型=定版公式
建议将岗位动作需求纳入量体信息采集系统中，分类生成“岗位版型库”，供设计师匹配参考。每类岗位应有专属设计模板，避免“同尺一码走天下”。
引入动态试穿模拟技术
借助三维人体扫描与动态试穿系统，模拟员工在特定动作中的服装应力与活动舒适度，辅助生成优化版型。此类技术在航空、轨道交通系统已初步落地，推广潜力巨大。
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