统一号型采购：忽视体型多样性带来的损耗
统一尺码不是高效，是高损耗
为图省事，一些企业在工作服采购中采用“统一号型”，按岗位等级或性别统一尺码。然而忽视员工体型多样性，极易导致不合体、穿着不适、甚至退换率飙升，造成时间与成本的双重浪费。
真实案例：发放后退换率高达38%
某大型物流企业发放夏季工装后，因仅提供5个标准尺码，超过1/3员工因腰围、裤长、肩宽等不合适申请换码，部分岗位甚至影响工作交接。
建议：建立数据驱动的尺码建模机制
在企业内部采集代表性身型样本，结合地区、性别、岗位活动数据建立“岗位尺码匹配模型”，并采用分级预配制度——重点岗位可做个性量体，其余岗位提供覆盖率90%以上的尺码分布。结合发放现场试穿机制，有效降低后期调整成本。
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