盲信高品牌：忽略性价比的采购陷阱
品牌即品质？别让光环遮住采购理性
一些企业在采购工作服时，将国际或行业知名品牌作为唯一标准，认为“品牌等于高品质”。然而，工作服的核心价值在于贴合岗位需求、穿着舒适性与耐用性，而非标签价格。忽视性价比，可能导致预算浪费、功能过剩或设计不适。
案例警示：高价品牌却多次退货
某制造企业采购德国某国际品牌工装，价格昂贵，但员工普遍反映版型偏紧、口袋不够用，使用半年退换率达24%。
本土优质品牌反获一致好评
同类本地厂家定制版型更贴合国人体型，面料功能性强，价格适中，员工满意率达94%以上，保留率也大幅提升。
建议：采前评估指标应纳入员工反馈
可建立“穿着试用前测+反馈评分”机制，对品牌商进行岗位适配度、样品评分、员工反馈等多维度考核，最终按评分择优选择，不盲从品牌。
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