轻视工种差异：工作服采购中的通病
不同工种，不同标准：一体化工作服不是万金油
企业在集中采购工作服时常忽视各岗位工种的差异性，采用“一刀切”的统一设计。虽然这样看似节约成本，但往往导致一线员工穿着不便、功能性缺失，严重时甚至影响安全性。例如，仓储搬运人员需要防滑耐磨的加固部件，而办公室内勤只需简洁舒适，二者不可同日而语。
岗位分类的意义
将员工划分为“户外高强度作业”“室内轻量办公”“生产流水线技术工”等三级岗位，分别定制功能性标准，避免不适配现象。
工艺配置应因岗而异
高频活动岗位应选择四向弹面料与加强缝线，久坐岗位则可简化剪裁，提升通勤舒适性和美观度。
真正高效的工作服系统，必须从使用逻辑出发构建分类体系。避免“通用思维”才能打造更具人性化与效率的服装配置方案。
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