颜色不仅是视觉选择，更关乎心理与安全

不同岗位工作服的颜色并非随意决定，而是综合考虑视觉识别、心理暗示与行业规范的结果。

行业颜色约定

如蓝色代表电子、汽修类岗位，传达可靠与稳定；橙色多用于道路施工，具备高识别性；白色常见于食品、医药行业，强调洁净。

心理因素影响

研究表明，深灰色、藏青色能降低群体焦躁，适合长时间封闭作业场所。反之，黄色和绿色能提升注意力，适用于交通类岗位。

搭配与制服标准化

建议色彩搭配遵循冷暖对比原则，主色不宜超过两种，保持职业统一感。企业统一色系也是品牌视觉资产的一部分。

设计工作服时，色彩不是美学问题，而是功能性与形象管理的重要手段。