从结构到体验，女性专属工装不是“小码男装”

在冶炼、化工、制药等行业，女性操作人员数量日益增多。然而，许多企业仍以男性版型工作服为基础，仅缩小尺码供女性穿着，忽略了性别结构差异。

人体工学优化要点包括：

1. 胸围与腰线比例调整：采用曲线剪裁，提高上身合身度，避免作业时拉扯影响动作。

2. 裤型结构重构：根据女性骨盆宽度设计更贴合的中高腰版型，增加舒适度并防止下滑。

3. 工装尺码标注系统：引入身高+体型双维标注（如160/68Y），提高选码效率。

4. 特殊作业防护加强：部分行业（如电焊）女性专用服需调整肘膝部位保护区块位置。

5. 色彩与心理需求兼顾：在满足规范前提下，色彩设计中引入中性蓝、灰绿、淡藏青等，提高员工归属感。

真正意义上的女性工装，不是换个颜色，而是基于人体数据与岗位要求进行重新设计。