企业视觉识别系统（VI）的核心之一，是通过色彩统一与符号强化来建立公众认知。在这一系统中，工作服的配色不仅影响员工形象，更是品牌战略的延伸。

一、工作服配色与品牌色的融合

很多企业忽略了服装色彩对外部传播的影响。将品牌主色调融入工作服，有助于在无声中传达企业文化。以蓝色为主色调的科技公司，可选择深浅蓝的搭配，强化专业、稳定的品牌形象。

二、环境适应性与识别性的平衡

在选择工作服颜色时，应考虑工作环境。如户外作业人员应避免与背景环境（如土色、灰色）过于接近的颜色，以增强可视性，提高安全系数。

三、心理学因素不可忽视

色彩对人的情绪与行为有潜移默化的影响。餐饮行业常用温暖的橙色调激发食欲，医疗相关行业倾向于使用绿色和白色，传递清洁与安心。员工穿上与职业匹配的颜色，易于产生代入感与责任感。

四、分层配色设计提高管理效率

大型企业可通过不同色块或细节颜色（如口袋、袖口）来区分岗位职能或部门，从而减少沟通成本。例如红色用于安全巡检人员，灰色为技术工，黄色为仓储人员。

工作服不只是布料的堆叠，它承载着企业对外部传达的视觉逻辑与内部管理的秩序。配色的艺术，是统一，也是区分。