虽然选择最低价工作服在短期内似乎可以降低成本，但从长期来看，这种选择可能反而会导致更高的成本和更低的效益。最低价的工作服往往伴随着低质量和短寿命，这不仅影响企业的运营，还可能带来长期的经济负担。

首先，低价工作服通常使用廉价的材料和简单的工艺。这些服装的耐用性较差，容易在短时间内出现破损、变形甚至褪色。因此，企业需要频繁地为员工更换工作服，增加了长期的采购成本。相比之下，虽然高质量工作服的初始投入较高，但它们使用寿命更长，维护成本更低，反而在长期内为企业节省了开支。

其次，频繁更换工作服还会增加其他隐性成本。例如，员工在等待更换工作服期间，可能会影响工作效率。此外，物流和管理上频繁的采购、配送也会增加企业的运营成本。

最后，低价工作服的质量问题还可能导致员工的不满和流失。如果工作服质量不佳，员工可能会感到企业不关心他们的工作环境，这可能导致士气低落，进而影响工作效率，甚至导致优秀员工的流失。

因此，从长期成本的角度来看，选择最低价工作服实际上可能会带来更高的成本和更多的管理难题。