对于企业而言，工作服的实用性直接影响到员工的工作效率和职业形象。因此，在设计和选购工作服时，企业应重点考虑以下几个关键因素。首先，功能性是工作服实用性的基础。工作服应根据员工的工作环境和岗位需求，设计相应的功能。例如，工程师在施工现场需要经常携带工具，工作服应配备足够且耐用的口袋，以便随时存取工具。

其次，耐用性是工作服实用性的保障。采用优质面料和加固缝线，可以有效延长工作服的使用寿命，减少企业的更换成本。在频繁使用的部位，如肘部、膝盖等处，还可以增加耐磨材料，提高工作服的抗磨损能力。

此外，工作服的舒适性也不容忽视。长时间穿着不舒适的工作服会影响员工的工作表现。通过选用透气性好、吸湿排汗的面料，可以提高工作服的舒适度，减少因出汗而引起的皮肤问题。同时，版型设计也应符合人体工学，确保在各种工作姿势下都能保持舒适。

另外，工作服的易维护性对其实用性也有着直接影响。企业应选择易于清洗且不易变形的面料，减少员工在工作服保养上的时间和精力。对于需要频繁清洗的工作服，还应考虑面料的抗皱性能，确保工作服在清洗后仍能保持整洁的外观。

最后，考虑到不同岗位的特殊需求，定制化设计能够进一步提升工作服的实用性。通过为员工量身定制符合其工作环境和职责的工作服，企业不仅能提高工作服的使用率，还能增强员工的归属感和工作积极性。

综上所述，提升工作服的实用性需要从功能性、耐用性、舒适性、易维护性和定制化设计等方面入手，确保工作服能够满足员工的日常工作需求，助力企业实现更高的生产效率。