员工对工作服不满意可能会影响他们的工作效率和情绪，因此，解决这一问题对于企业来说至关重要。以下是解决员工对工作服不满的一些方法：

1、倾听员工反馈： 首先，企业应该积极倾听员工对工作服的意见和反馈。建立一个开放的沟通渠道，让员工可以随时提出他们的想法和建议。

2、定期调查和评估： 定期进行员工满意度调查和工作服评估，了解员工对工作服的满意程度和不满意的原因，及时发现和解决问题。

3、提供选择权： 给予员工一定的选择权，让他们参与到工作服的选择和设计过程中来。可以提供多种款式和颜色的工作服供员工选择，满足不同员工的需求和偏好。

4、优化设计和材质： 根据员工的反馈意见，优化工作服的设计和材质。可以选择更舒适、更耐用的面料，设计符合员工工作需求的功能性工作服。

5、定制个性化服务： 对于一些特殊需求的员工，可以提供定制个性化的工作服服务。根据员工的身材和需求定制专属的工作服，提高员工的满意度和归属感。

6、加强培训和宣传： 加强对工作服的宣传和培训，让员工了解工作服的重要性和意义。可以组织员工参观工作服生产厂家，让他们了解工作服的制作过程和质量控制流程。

7、解决问题及时： 对于员工提出的问题和不满意，企业应该及时采取行动，解决问题，以免影响员工的工作情绪和工作效率。

通过以上措施的实施，企业可以更好地解决员工对工作服不满的问题，提高员工的满意度和工作效率，增强企业的竞争力和持续发展能力。