一、明确货物信息

准确描述工作服款式、面料成分、克重、颜色、尺码范围等详细信息,避免产品与要求不符。

二、约定交货时间
明确交货期限,并规定延期违约金,确保货期把控。如有分批交货,需具体约定每批时间。

三、规定检验标准
约定工作服的质量检验标准和抽检方式,如发现质量问题,采购方有权退货或索赔。

四、付款方式和条件
约定付款金额、比例、时间节点。可采取分期付款或质保金等方式,控制风险。

五、质保期限及责任
工作服质保期通常为6个月至1年（思戴尔工作服永久质保）。质保期内出现问题,供货方应无条件退换货物。

六、违约责任
明确约定双方违约的情形和责任,如供货方逾期交货、质量不合格等,应当赔付违约金。  

七、适用法律
明确合同适用法律,以及发生争议时的解决方式,如诉讼或仲裁。

工作服采购量大金额高,合同细节是保障双方权益的重要依据,应当详尽、明确地予以约定,以规避风险隐患。